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澳门威尼斯人官方直营:为新技能工人的评估提供了依据

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该通知最大的亮点是“自治”。《通知》提出支持企业对技术人才进行独立考核。一是企业自主确定评价范围;二是企业设置职业技能水平;三是依托企业发展评价标准;四是企业评价方法的独立运用;五是积极开展职业技能竞赛评价。

例如,企业可以结合主业的生产经营,根据国家职业分类仪式和新发布的职业(工种),确定评价的职业(工种)范围。职业分类代码并不包含在但企业实际存在的生产经营技能中,按照相邻相似的原则对应于职业分类代码中的职业(工种)实施评价。支持企业参与新岗位的开发,促进更成熟的技能进入国家职业分类体系。例如,石化企业会根据仪式中“钻探工人”的岗位,并结合实际岗位要求,对未列入岗位分类仪式的“钻探地质工人”进行技能评估。部分企业参与了新岗位的招聘,确认了“装配式建筑工人”作为新岗位的申请,为新技能工人的评估提供了依据。

《通知》提出支持企业适应人才一体化发展趋势,建立健全职业技能水平鉴定与职称评定衔接机制,搭建企业人才成长立交桥,畅通技能型人才职业发展渠道。同时,鼓励企业申请社会培训评估机构,为其他中小企业和社会人员提供人才评估服务。支持企业为大学生提供人才评估服务。
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