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新金蟾捕鱼下载:前同事和现任同事的证言也是劳动争议中常见的证据形式

时间:2021/8/22 20:02:43  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:JasonLu表示,在加班费纠纷中,员工的损失率相对较高,主要原因是证据不足。“诉讼以事实为基础,以法律为准绳。关于加班费的法律规定并不复杂,关键在于法律事实。主张支付加班费的劳动者应当承担加班证明责任。法律事实不等于客观事实。如果你加班,但没有证据,加班工资将不存在。”JasonLu对工人的建议是,必须提高证据意识,...

Jason Lu表示,在加班费纠纷中,员工的损失率相对较高,主要原因是证据不足。“诉讼以事实为基础,以法律为准绳。关于加班费的法律规定并不复杂,关键在于法律事实。主张支付加班费的劳动者应当承担加班证明责任。法律事实不等于客观事实。如果你加班,但没有证据,加班工资将不存在。”

Jason Lu对工人的建议是,必须提高证据意识,提高收集证据和保存证据的技能,提前做好准备。“如果没有证据上法庭,就等于战场上没有武器,只能被别人欺负。”

以耐克的经验为例,Jason Lu说,如果工作时间灵活,没有出勤记录,员工可以注意保留其他工作记录。“例如,会议通知、活动安排、电子邮件、谈话录音、微信上与同事和上级的交流记录、微信朋友圈的加班记录都可以作为法律依据。”此外,前同事和现任同事的证言也是劳动争议中常见的证据形式。

在今年1月的上海两会上,Jason Lu提交了《关于有效规范加班加点工作的意见》。他认为,现行劳动法缺乏确定工作时间的具体标准,往往根据劳动强度和工作内容来判断,而法律对工作时间的规定又比较死板,难以兼顾不同用人单位的实际需要。

他建议中国可以借鉴一些发达国家的经验。在确定加班时间时,我们不应过分关注工作强度,而应根据雇主支配的程度来判断。在标准工作时间和具有一定支配地位的值班时间以外的工作,应将强制培训确定为加班,防止企业假借培训和值班的名义加班。对于难以确定为加班的待命时间,也应规定上限,以防止对工人健康造成损害。


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